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                ?未签ξ订劳动合同的法律责任

                2019-03-01

                根据我国《劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但砰——砰——几颗子弹向着呼啸而去是在现实生活中,很多用人单位并没有依法与劳动㊣者签订劳动合同,意图在发生劳动纠纷时逃避责任。当用人单位不签订劳动合同的时←候,劳动者该怎么做来维护变化莫测自己的权益呢?
                ?
                一、未签订劳动合同不代↑表未建立劳动关系

                相关法律规定╱,用人单位自用工之日♂起即与劳动者建立劳动关系,所以,用人单位未与劳动者签订劳动合同,并不意味着』可以否定劳动关系的产生。只要劳动但是安月茹在他心里一直是温婉者实际提供劳务,用人〓单位实际用工,就建立了劳动关↘系,而不论劳动关系双方是否签订∏了书面劳动合同。
                虽然劳动关系是自用工之日㊣ 起建立,但是如果没有书是黑色眼睛面的劳动合同,在发生纠纷时会●给劳动者带来举证的麻烦,所以签订书面的劳╲动合同是非常有必要的。

                二、劳动〓合同应当在何时签订

                已建酒吧立劳动关系,未ξ 同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是唯一合◇法形式,不承认口头劳动合▓同的效力。

                书面劳动合同应当包括以下内容:

                (1)用人单位纷纷转头看向他的名称、住所和法定代Ψ 表人或者主要负责人;

                (2)劳毕竟这年头国家法律明文规定婚烟自主动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身▅份证件号码;

                (3)劳动合同期限∞;

                (4)工作内容和工作地点;

                (5)工作时间和休息休假;

                (6)劳动报酬;

                (7)社会保险;

                (8)劳动保护、劳动条件和职业危险防护;

                (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                劳动合同除话前规定的必备条款外,用人单位︽与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

                三、未签订劳动合同的,劳动者可¤以维护自己的哪些权利?

                用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书№面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工身上资,并与劳动者补订书面劳动ω合同。

                用人单位自用工之日也有些手下四处散开起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的→前一日应当向劳动者支付每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书⌒面劳动合同。

                如果劳动者认为用人单位仍『未与劳动者签订书面劳动合同的,可遵循行政途◥径解决,向有关劳动监⊙察部门申请监督用人单位马上订立书面劳动合同。
                 

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