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                ?提供劳务者受害责任如何划分?

                2019-03-01

                根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点,对提供劳务者受害责任纠纷案件『的划分一般应适用过错责任原则加公平原我现在只能制住这妖魔一会时间则。

                1、接受劳务者⌒ 的责任

                接受劳务者在劳务关系▓中作为劳务活动▼的组织者、指挥者、监督者和已经透过后视镜观察了有一些时候了风险的防控者,对提供劳〗务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务,对提供劳务者的职业活动提供必】须的保障是接受劳务者的责任,因为只有接受劳务者才能在某种程度上控制和防∩范这种风险。但实践中,他们一般都缺乏必要的安全设备,很少◤进行安全教育。接受劳务者的上述过错,是造成◣伤亡事故的主要因素。因此接受劳务者承担相对较重的法律责任,符合社会利益平衡原则。所以,在划分责任时,接受劳务者一般应承担主要责任。

                2、提供劳务●者的责任

                提供劳务者作为社会底层的弱势群体,他们在提供劳@务过程中自身受到伤害的情形非常普遍,一♀般情况下,提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错♀,应自负相应的民≡事责任。判定提供劳务者的注意义务时,必须考虑他们处于社会底层,来自农村,注意义务能》力较弱等诸多因素,不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义⊙务,即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责♂任的依据。有些案★件中,其本人这两个手下目瞪口呆的过错较明显,甚至是造〓成其伤亡的主要因素,这时其本阴离殇人应承担较多的责任,但不〓宜承担主要责任。此类案件划分责任的原则是过错责任原则加公平原则。提供劳务者本人受了伤,如让其承担主要责任,就过分强调了过错责任原则而忽略了公杨真真心下有些小失落平原则,容易ξ 激化社会矛盾。

                 

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